転職の悩み

【優秀な人が辞めた後】なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか【見切りが早い】

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この記事ではこんな悩みに対してお答えしています。

  • 優秀な人が辞めたけど大丈夫かな?
  • 優秀な人が辞める理由
  • 優秀な人が辞めた後はどうなるの?

会社で優秀な人が辞めてしまうと、不安な気持ちになってしまいますよね。

それもそのはずです。

今まで、優秀な人が支えていた仕事は、

その人にしかできない仕事や、膨大な仕事を抱えていることが多いです。

急に辞められてしまうと、あなたにも大きな影響を及ぼしてしまう恐れがあります。

  • これから大事なプロジェクトがある
  • 仕事がたまっているのにどうすればいい?
  • 困ったときの頼れる先輩だった

こんな状態のとき突然辞められても、どうしていいかわからないですよね。

しかし、なぜ優秀な社員というのは突然辞めてしまうのでしょうか。

結論から話すと、

優秀な社員ほど、会社に対しての見切りが早い!

ということを解説します。

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なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか【結論:見切りが早い】

悩む人

なぜ、優秀な人は突然辞めていくのかな。

ひろちき

結論。

会社では、優秀な人ほど会社に見切りをつけて突然辞めていくものです。

優秀な人がとつぜん辞める理由は以下のことがあります。

  • 次の転職先が決まるのが早い
  • 会社に対しての見切りが早い
  • 決断が早い

このような理由によって、優秀な社員というのは突然、会社から辞めてしまうのです。

優秀な社員は、少しでも待遇が悪いと感じたり、会社の将来性が期待できなければ、すぐにでも辞めてしまうでしょう。

あなたが今、ブラック企業で働いているのであれば、優秀な社員が辞めてしまうことは、避けられない事実なのです。

優秀な人が辞めた後の会社の雰囲気

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悩む人

優秀な社員が辞めてしまったら、会社はどうなるのかな?

ひろちき

優秀な社員が辞めてしまった今。

会社雰囲気はどのように変化していくのか説明します。

会社の雰囲気が悪くなる

優秀な社員が辞めてしまうと、会社の雰囲気はものすごく悪くなってしまします。

特に同じ部署の影響は絶大。

これからどのように仕事をこなしていけばいいのか!?

という大きな問題を突きつけられてしまいます。

取り残された。裏切られた。という悲壮感は大きな焦りへとつながっていき、

「次はだれが辞めるのか?」

というような話題があがることも、珍しくはありません。

仕事量が増えてブラック企業化する

優秀な人が辞めてしまうと、ものすごい量の仕事が降りかかってきます。

全員でカバーするために、

  • 残業時間
  • 責任

この2つがズッシリとのしかかってくるので、あなたの働く環境は大きく変わってしまうでしょう。

このような状態で仕事を続けることは本当にできるのでしょうか。

モチベーションが下がってしまった今。

昔のような状態で働くことは、とても困難なように感じるかもしれません。

優秀な若手・同僚の退職が連鎖する

優秀な人がやめてしまった後。

優秀な若手・同僚社員の退職が連鎖する。

第二波が押し寄せてきます。

今まで、お世話になっていた社員ならば、なおさら退職いう言葉がよぎってしまうタイミングです

鬱憤を晴らすかのように、これからの会社を担う若手社員も続々と退職していく可能性があるので、あなた自身も仕事に気持ちが入らない毎日を送っているのではないでしょうか。

会社の雰囲気が悪くなってしまった今。慎重に物事を運ばないといけません。

辞められたら困る人の特徴

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悩む人

辞められると困る社員ってどんな人かな?

ここからは、辞められたら困る人の特徴をまとめました。

あなたの身の回りにも、このような優秀な人がいるのではないでしょうか。

以下のような人材に会社を辞められると、とても苦労するはずです。

辞められると困る人の特徴
  • 特別な仕事をしている人
  • 仕事をこなすのが早い
  • 会社のムードメーカー

特別な仕事をしている人

その人にしかできないような、特別な仕事をしている社員は、間違いなく辞められると困る社員です。

特に、このようなタイプは会社のエース的なポジションについていることが多く、専門分野に特化した人ほど、会社も依存してしまいがちです。

その人にしかないノウハウを持っていることも多いので、辞められると最も困る存在ではないでしょうか。

仕事をこなすのが早い人

仕事をこなすことが早い人に辞められた後は、本当に辛いです。

「知らないうちに、仕事が終わっていた!」

なんていうことも多いので、このような社員に辞められると、仕事が終わらない負のスパイラルに陥ってしまいます。

会社のムードメーカー

会社のムードメーカーの退職も辞められると困る人材の一人です。

会社というのは、ストレスの連続ですよよね。

こんな時ほど、ムードメーカーである社員がいることで、緊張感がほぐれていき空気が和んだりするもの。

しかし、

そんな社員が退職してしまうと会社の雰囲気がものすごく低下してします。

一人でも性格の明るい社員が欠けてしまうのは、心の中に大きな穴が空いてしまうような感覚になるはずです。

ひろちき

僕が働いていた会社でも、

誰からも好かれるムードメーカーが退職した時は、会社全体の士気が下がってしまい、毎日が険悪なムードになってしまったことがあります。

優秀な人が辞める理由

エン・ジャパン/8,600名に聞いた「退職のきっかけ調査」

実際に、優秀な人が辞める理由は以下のような事があげられます。

  • 給料が低い 40%
  • やりがいを感じない 36%
  • 企業の将来性がない 35%

意外にも、優秀な社員が辞める理由というのは、僕みたいな普通な人も、優秀な人も辞めたいと思う理由は同じだというこたです。

会社に対して不満を感じていることが、辞めるきっかけになっています。

では、なぜ優秀な社員は突然やめてしまうのでしょうか。

要は、優秀な社員が急に辞めるのではなく、不満に感じたら即行動!

「やるか・やらないか」の違いです。

優秀な社員は優秀だから辞めるのではなく、単純に行動力が高いことから結果が出ているのです。

優秀な人が辞めた後はどうすればいいのか?

悩む人

優秀な人が辞めた後はどうすればいいのかな?

優秀な人が辞めてしまった今。

会社の雰囲気はドヨ〜ンとした独特な空気が漂っています。

このような状態の中で、どのようにして働いていけばいいのか説明していきます。

会社を盛り上げる

まずは、会社を盛り上げることが大切です。

会社の雰囲気が悪くなってしまった今、社員の中には自分もやめてしまおうか考えている人も多くいるはず。

これ以上、優秀な社員が辞めるのを防ぐためには、あなた自身が会社を盛り上げなくてはいけません。

具体的な会社を盛り上げる方法はこの3つ。

  • 自分から率先して仕事をやる
  • 周りの社員に声かけする
  • モチベーションを頑張って高める

会社を盛り上げることで、周囲のネガティブな空気を吹き飛ばすことができます。

親しい同僚や先輩に相談してみる

親しい同僚や先輩に相談してみることも大切です。

意外と同じような悩みを抱えていたりするもの。

今後の会社の方向性などを相談することで、あなたの将来性も明確になってくるものです。

同じ境遇に立たされた人同士なので、リアルな相談をすることもできます。

会社の将来について考え直す

もう一度、あなたの働いている会社について考え直してください。

  • 将来性はあるのか
  • やりがいはあるのか
  • 自分が成長できる環境なのか

100点の会社などは世の中にはありませんが、優秀な社員が抜けてしまった今。

もう一度、あなたの将来について考えなおす必要があります。

見切りをつけたほうがいい会社とは?

悩む人

会社に見切りをつけたほうがいい会社の特徴は?

優秀な社員が辞めてしまったには理由があります。

実際に僕が働いていた会社でも優秀な社員がどんどん辞めてしまう会社でしたが、優秀な社員が辞めていく会社には共通する理由があります。

○見切りをつけたほうがいい会社の特徴

  • 尊敬できる上司がいない
  • 職場の風通しが悪い
  • 会社の将来性がない

このような特徴が当てはまる会社は、今すぐにでも脱出したほうがいい会社です。

想像してみてください。

このまま、今の会社で働いていたら5年後どうなるでしょうか?

優秀な若手社員が育たない会社。

上司に自分の意見も通らない。

このような会社で働き続けていては、辞めたくなった頃には辞められない年齢になっているかもしれません。

優秀な社員が辞めてしまった今。

頼れるのはあなたの決断力です。

僕は、5年ほど悩んで苦しんだ後に、会社の将来性が期待できなくなったので辞めました。

こんな僕みたいに、5年も苦しんで後悔することになってもイヤですよね?

あなたも今の会社から脱出するには早めの決断が必要です。

悩む人

でも、何から始めればいいかわからないんだけど。

どうせなら、自分に合った仕事をやりたいと思うのが普通です。

ではどのようにして、自分の適性を見つけることができるのか?

それは。

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まとめ 【現状を見つめ直そう】

優秀な社員が辞めるということは、あなたの会社がブラック企業になりかけているサインです。

現状の環境を見つめ直すことで、新たな発見や気持ちが切り替わるいいきっかけになることも事実。

このまま今の会社で働いていてもあなたにとってメリットがあるのでしょうか?

あなたが信頼する優秀な社員がいなくなってしまった今。

現状を見つめ直すことで新たなる発見があることを願っています。